Votre avocat à Halluin (près de Lille), Maître Gaëlle THUAL, vous conseille et vous accompagne en cas de rupture du contrat de travail, rupture conventionnelle, démission, licenciement.
La rupture du contrat de travail peut se formaliser par la démission du salarié et doit résulter de la volonté claire et non équivoque du salarié de rompre son contrat. Elle ne se présume pas. Le salarié peut être à l'initiative de la rupture des relations contractuelles dans d'autres hypothèses :
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Ce licenciement peut être non économique : dans ce cas, l'employeur doit justifier d'une cause réelle et sérieuse, mais également respecter une procédure de licenciement. Le ou les fautes invoquées par l'employeur peuvent être d'une gravité différente :
Le licenciement est qualifié d'économique lorsqu'il est effectué par l'employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, résultant :
Consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques :
Outre le respect d'une procédure de licenciement rigoureuse et formaliste, différente selon le nombre de licenciements envisagés et la taille de l'entreprise, l'employeur doit préalablement au projet de licenciement respecter certaines obligations (obligation de reclassement, établissement d'un plan de sauvegarde de l'emploi dit PSE).
En cas de contestation du licenciement pour cause réelle et sérieuse, et sous réserve d'une ancienneté d'au moins un an ininterrompu dans l'entreprise à la date de la notification du licenciement, le salarié peut solliciter devant le Conseil de Prud'hommes :
En cas de contestation du licenciement pour faute grave ou lourde, le salarié peut solliciter devant le Conseil de Prud'hommes, sous réserve d'une ancienneté d'au moins un an ininterrompu dans l'entreprise à la date de la notification du licenciement :
Si le salarié a une ancienneté inférieure à un an au sein de l'entreprise, il peut également contester son licenciement devant le Conseil de Prud'hommes et solliciter des dommages et intérêts en fonction du préjudice subi. En cas de procédure irrégulière, l'indemnité se cumule avec celle sollicitée pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Les deux parties peuvent aussi convenir par accord de mettre fin au contrat : il s'agit de rupture négociée, à l'amiable ou d'un commun accord. Ce mode de rupture obéit à un régime particulier tant en ce qui concerne ses modalités que ses conséquences.
Quel que soit le type de rupture (à l'initiative du salarié ou de l'employeur, ou à l'initiative des deux parties), Maître Gaëlle THUAL, votre avocat à Halluin (près de Lille), vous conseillera sur la stratégie à adopter, et assurera votre défense devant le Conseil de Prud'hommes compétent.
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