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Modification du contrat de travail et résiliation

Le 07 août 2014
La Cour de Cassation précise que la modification de la rémunération ne justifie la résiliation du contrat aux torts de l'employeur que si celle-ci a une influence défavorable sur la rémunération ou si elle concerne une partie importante de la rémunération.

Cass Soc 12 juin 2014 n°13-11448 et n°12-29063
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